案例介绍
人员绩效模块--->改变公司现有纸质绩效评分的繁琐以及资源浪费，公司推行电子版绩效，由本人与业务部门沟通需求，拟定实施方案与开发方案，采用建模为主体，ecode修改前端界面，数据设计分为：人员绩效表，绩效项目表，人员配置项目表，绩效得分表，各部门归口人表，归口人指定评分人记忆输入表，每月定时出发生成员工绩效，绩效项目查询页面根据条件筛选显示在各部门归口人下，由归口人指定评分人，数据流转到评分人页面，评分完成后回写回人员绩效表以及得分表，自动算出总得分以及评分完成度，对于长时间不进行评分的评分人员进行提醒，为了保证提醒的高时效性，对接企业微信新建绩效提醒应用进行提醒
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