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上海Java兼职程序员

ID：385483

豆少恩

高级Java工程师

公司信息：
上海智思信息科技有限公司

工作经验：
10年

兼职日薪：
1000元/8小时

兼职时间：
下班后
周六
周日

所在区域：
上海
闵行

技术能力

作为一名高级 Java 工程师，我拥有丰富的经验和深厚的技术背景，能够在复杂的项目中承担核心开发和架构设计工作。以下是对我技术能力的详细介绍：

在企业级应用开发方面，我熟练掌握了 Spring Boot、Spring Cloud 和微服务架构的设计与实现，能够根据业务需求构建高效、可扩展的服务体系。我对分布式系统有深入的理解，包括服务发现（如 Eureka）、配置管理（如 Apollo）、负载均衡（如 Ribbon）、熔断机制（如 Hystrix）以及消息队列（如 RabbitMQ、Kafka）等组件的应用。此外，我还熟悉 Docker 和 Kubernetes 的容器化部署，确保应用程序可以稳定运行。

数据库方面，我精通关系型数据库 MySQL 和 PostgreSQL 的使用，擅长编写高效的 SQL 查询，并能进行性能调优。同时，我也了解 NoSQL 数据库如 MongoDB 和 Redis，在处理大规模数据存储时能够选择合适的技术方案。

在前后端分离的项目中，我不仅擅长 RESTful API 的设计与开发，还具备前端开发的基本技能，能够与前端团队紧密合作，利用 Vue.js 等实现流畅的用户体验。我对 OAuth2.0 和 JWT 有着深刻的认识，可以安全地管理和保护用户认证信息。

代码质量是我始终关注的重点。我遵循 SOLID 原则编写清晰、易于维护的代码，并积极推广单元测试（JUnit）、集成测试（Mockito）和持续集成/持续部署（CI/CD）。通过 Git 进行版本控制，确保项目的迭代开发顺利进行。

以上是对我的技术能力的概述，希望能够展示出我在 Java 开发领域的专业水平和综合素养。如果您需要更详细的信息或有任何疑问，请随时联系我。

项目经验

项目经历：HR 人力资源管理软件

项目概述
该软件旨在为中大型企业提供全面的人力资源管理解决方案，涵盖了核心人力、组织管理、时间管理、流程管理、薪酬管理和绩效管理等多个模块。项目采用微服务架构设计，充分利用分布式系统的优势，确保系统的高可用性和可扩展性。

技术栈与工具
后端开发：Java（Spring Boot, Spring Cloud）
数据库：MySQL（关系型数据库），Redis（缓存和会话管理），MongoDB（NoSQL 数据库用于存储非结构化数据）
消息队列：RabbitMQ（异步任务处理和解耦服务间通信）
容器化部署：Docker 和 Kubernetes（CI/CD 流程自动化）
前后端分离：Vue.js（前端框架）
安全认证：OAuth2.0 和 JWT（用户身份验证和授权）
性能优化：Elasticsearch（全文检索和日志分析）

核心功能与技术实现
核心人力管理
员工档案管理：实现了员工信息的录入、更新和查询功能，支持批量导入导出操作。使用 Elasticsearch 提供高效的全文搜索能力。
权限控制：基于角色的访问控制（RBAC）模型，确保不同级别的用户只能访问相应的功能模块。通过 Spring Security 实现细粒度的安全策略。

组织管理
部门架构设置：提供了灵活的组织结构图绘制工具，允许管理员自定义层级关系，并实时同步到各个子系统。利用 Redis 缓存常用的数据以提高响应速度。
岗位职责定义：针对每个职位设定详细的工作描述和技能要求，便于招聘和培训活动的有效开展。

时间管理
考勤打卡：集成了第三方 API 实现人脸识别考勤功能，记录员工每日上下班时间。通过 RabbitMQ 将考勤数据异步发送至后台进行统计分析。
假期申请审批流：设计了复杂的多级审批流程，结合 Activiti 或 Flowable 等 BPMN 引擎，确保请假请求能够按照既定规则流转并及时得到处理。

流程管理
业务流程定制：允许客户根据自身需求配置特定的审批流程，如入职离职、出差报销等。采用了动态表单生成技术和图形化界面编辑器，简化了复杂逻辑的构建过程。
任务分配与跟踪：为每项任务指派责任人，并通过邮件或短信提醒相关人员按时完成。借助于消息队列机制保证通知的可靠传递。

薪酬管理
薪资计算引擎：开发了一套智能算法，可以根据不同的工资构成要素（基本工资、奖金、补贴等）自动计算每位员工的月度薪酬。所有敏感信息均经过加密存储，保障数据安全。
报表生成：定期输出各类财务报表，如工资条、社保缴纳明细等。运用 Apache POI 库将结果导出为 Excel 文件格式，方便下载查看。

绩效管理
目标设定与评估：帮助管理层制定年度或季度 KPI 指标，并跟踪员工的表现情况。引入了 OKR（Objectives and Key Results）管理模式，促进个人与团队目标的一致性。
反馈收集与改进：建立了双向沟通渠道，鼓励员工提出改进建议，并对表现优异者给予表彰奖励。通过问卷调查和在线评价等方式获取真实的用户体验反馈。

成果与贡献
在本项目的实施过程中，我不仅负责关键模块的设计与编码工作，还积极参与到整体架构规划和技术难题的解决当中。通过引入先进的技术和最佳实践，我们成功地提升了系统的稳定性和用户体验。此外，我还主导了代码审查和新人培训活动，促进了团队技术水平的整体提升。最终，这款 HR 人力资源管理软件得到了客户的高度认可，并在多个行业领域内广泛应用。

总结
此次项目经历让我深刻体会到，在大型企业级应用开发中，合理的架构设计和技术选型至关重要。面对复杂多变的业务需求，只有不断学习和创新，才能打造出真正满足客户需求的高质量产品。这段宝贵的经历不仅丰富了我的职业履历，也为我未来的职业发展奠定了坚实的基础。

案例展示

HR人力资源管理平台

我参与开发的 HR 人力资源管理软件是一款面向中大型企业的全面解决方案，集成了核心人力、组织管理、时间管理、流程管理、薪酬管理和绩效管理六大模块。作为高级 Java 工程师，我负责系统架构设计及关键功能实现，确保系统的高可用性和可扩展性。在项目中，我主导了微服务架构的搭建
智能助手

项目介绍：AI 智能助手“智小仙” 作为 AI 智能助手“智小仙”项目的首席开发工程师，我主导了从概念设计到最终部署的全过程，确保该产品不仅具备强大的自然语言处理能力，还能为用户提供高效、愉悦的服务体验。以下是我在项目中担任的关键角色及完成的亮点工作：核心功能开发信
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