担任角色:java 开发工程师
负责工作:需求梳理,OO 思想设计&模块组长
学习成长:
•微服务技术&模块设计
•大型项目的规划和后期的维护成本考虑•DDD 项目落地
•OTO &商城整体业务的深入挖掘
现阶段绩效工资(绩效奖励、绩效系数、其他奖励)核算数据由多部门对接不同业务系统进行数据加工,SSC 收集再进行
核算、调整、确认,过程中调整内容较多,无痕迹,也会因人而异,存在风险,缺少透明可视化平台;每月涉及到3W+客
服人员绩效数据,CHO 侧平均投入6-7人持续12天左右(15号~30号)完成数据核算和分析
开发环境:jdk1.8、mysql、redis、tidb、k8s、gitlab
开发工具:idea、dbserver
使用技术: 后端:springboot、DDD 思想(设计领域驱动)、maven
前端:vue
负责模块: 权限设计
主要模块负责:
(1)文档设计
(2)代码编写
项目总结:
(1) 项目整体设计思路理解;
(2) 整体项目对缓存、db 、等等一系列操作的安全把控、如果其中一项 db 出错以后不能导致整个项目停运
(3) 更好的理解 DDD 思想、及对 DDD 对业务的解耦
业绩:
担任角色:项目开发组长
负责工作:权限管理,配置管理
获得业绩:通过绩效系统实现了整个客服三万多人的绩效核算,提升了核算效率,打通各大系统实现智能化绩效核算发
新,团队指标可视化;为管理者提供高校的管理手段、人效提升以及培养。