1.主要职责：
（1）制定项目组织计划和质量服务体系、组建项目团队、量化项目绩效考核标准，明确项目目标
（2）组织团队调研用户诉求和相关业务诉求，并形成调研记录文档
（3）按照组织计划定期汇报和研讨工作成果和问题
（4）按照总院战略规划和总体框架（站在全局角度规划子系统），结合用户诉求和业务诉求修改制度规则、制定系统框架、功能结构、业务流程、高保真原型
（5）负责具体系统开发过程管理、测试和需求验证工作
（6）负责系统使用方的相关培训工作
（7）负责系统运行过程的问题解答，收集用户诉求对系统进行迭代
（8）编制系统运行月报，向总院和集团汇报部门工作内容
2.亮点介绍：
（1）全闭环从线上解决招聘——入职——（转岗）——离职/退休的全流程管理业务。
（2）全业务流程及申请表单通过技术管理平台低代码模块进行灵活配置，无需二次开发，节省人力、及时响应。
（3）可视化、图形化组织架构自动生成。
（4）各类型员工档案信息全生命周期留痕，多条件级联查询条件员工（适配人才选聘、招投标人才资质下载和人力日常筛选等场景），员工关键大事件关怀提醒。
（5）公司假期类型灵活可配、假期步长灵活可配、扣款逻辑灵活可配、假期关联人群灵活可配、假期间关联逻辑灵活可配，按月自动生成考勤扣款金额。
（6）各类型人员工资测算，各类型薪酬项灵活可配，不同类型人员工资组成项灵活可配，连接考勤模块，汇交社保一键出工资条；社保基数核定、社保系数灵活可配、社保地域灵活可配、适用人员灵活可配；补充公积金规则灵活可配，适用人员灵活可配；人工成本报表一键导出、成本预算可视化驾驶舱一眼明晰。
（7）绩效考核表单自定义配置（适用于不同类型部门和岗位的考核）、绩效考核流程自定义配置、考评主体自定义配置、绩效考核评分算法自定义配置、绩效考核最终定级规则自定义配置，考核结果自动测算统计。
（8）从部门发布招聘需求——制定招聘名额——发布招聘信息——建立筛选——邀约面试——采用入职全流程线上管理。
（9）链接数据中台，为其他子系统提供统一的人员数据、组织架构数据和考勤薪酬等业务数据信息，解决人员信息数据多套不易维护，多系统数据不互通的问题。