案例介绍
软通现有入职测评MMPT量表为性格测试，现有题量仅能表示一般倾向且仅适用于人岗匹配；性格容易被感知，做性格测评只能对直观感受做验证，对人岗匹配提出参考意见。然而员工存在心理健康问题一方面会严重影响工作绩效，另一方面极易引发恶性事故，存在较大用人风险，因此当前入职测评更需要心理健康测评
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