人力资源管理系统
传统的人力资源管理体系包括组织、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动管理等六个人力资源管理基础模块
一、组织管理模块
组织管理模块具有可视化的多维组织结构管理，呈现不同维度的组织背景，满足组织多元化管理、组织层次、组织负责人和员工数据的需要。
二、薪酬管理模块
薪酬体系主要有五种：基于岗位的薪酬体系、基于绩效的薪酬体系、基于能力的薪酬体系、基于市场的薪酬体系和基于年度成就的薪酬体系。薪酬管理模块拥有薪酬、税收和福利的统筹管理，支持新的个人所得税“累计预扣法”计算规则、灵活的薪资规则引擎，向导式智能薪资核算，有效支持企业多元化薪酬计划的实施，让HR轻松应对任意复杂薪资核算场景
三、绩效管理模块
企业建立业绩和行为考核明确考核内容，对企业战略实现具有一定的指导作用。绩效管理模块可预设丰富的绩效考核模板库，结合敏捷的绩效规则引擎，灵活适应各种绩效管理场景，有效实施KPI，360°，MBO，BSC等主流绩效考核方法，帮助企业建立绩效考核方法PDCA闭环管理体系，辅助优化人才管理决策，自上而下全面提高战略目标完成效率。
四、员工管理模块
员工管理模块拥有员工管理模块“入离调转”全周期管理，形成360°员工数字档案，涵盖基本信息、就业轨迹、项目经验、绩效等全职业周期数据。根据管理者、决策者等不同角色的需求，从多个角度个性化呈现员工信息，同时实现员工的全面控制和标准化管理，为企业搭建智能协作的员工管理平台。
五、培训管理模块
培训管理模块可实现培训计划、课程安排、导师分配、考试评价、在线综合管理效果分析，也支持企业一对一导师培训制度，完善新人成长和人才培训机制，帮助企业促进学习组织建设，可评估培训效果，建立企业移动学习平台。企业设计培训计划，建立学习文化，不仅可以加快员工的成长，而且可以提高企业的整体能力。
六、招聘管理模块
企业一方面要建立自己的雇主品牌，另一方面要建立企业人才评价体系，找到与企业相匹配的人才；设计招聘流程，控制招聘成本；选择有效的招聘渠道，吸引与企业相匹配的人才。招聘管理模块实现招聘过程的全过程跟踪，用自动化、智能化取代低效沟通，支持岗位一键发布，智能分析简历，科学匹配以岗位为核心的关键人才，全面提高招聘效率，一站式解决企业招聘管理问题。