案例介绍
系统分为引导、练习及考核三个模式，以“学—练—考—评”为主线，由易到难的课程设置为学
员提供科学的技能学习模式，在学习过后增加的考核模式，能保证学习内容的最大输出，从而形成一套专业、完整、科学的VR互动仿真培训考核体系。
引导模式：适合新学员从基础开始学习，学员通过语音引导，进行课程的初步学习实践。
练习模式：主要以学员的自主训练为主要训练形式，通过虚拟课程设置，进行交互训练。
考核模式：对学员的操作进行综合评估，系统会根据用户训练情况给出评估报告、错题报告。
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